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Angst vor dem Coronavirus schlägt um sich

Coronavirus verstärkt in Japan die Diskriminierung am Arbeitsplatz

Die Angst der Menschen vor dem Coronavirus hat in Japan die Diskriminierung am Arbeitsplatz verstärkt, immer mehr Gewerkschaften berichten über eine wachsende Anzahl von Menschen, die von ihren Vorgesetzten diskriminiert, oder von Kunden angegangen werden.

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Der japanische Gewerkschaftsbund (RENGO), die größte Arbeitnehmerorganisation in Japan, gab an, immer mehr Berichte über Diskriminierung am Arbeitsplatz mit Bezug auf den Coronavirus zu erhalten.

Vor Menschen aus Gebieten, mit vielen Infizierten, wird gewarnt

Chefs besprühen ihre Angestellten mit Desinfektionsmittel oder verweigern jüngeren Arbeitnehmern das Homeoffice, weil der Coronavirus junge Leute nicht betrifft.

Eine 73-jährige Frau, die in einer Produktionsfirma in Nara arbeitet, berichtete, ihr Chef habe ihren Kollegen aufgefordert, die Frau Anfang April nicht mehr zu bitten, gemeinsam etwas zu essen. Sie fand auch heraus, dass derselbe Chef einem anderen Kollegen gesagt hatte, er solle sich von ihr fernhalten.

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Der Grund dafür ist, dass die Frau von Osaka aus zu ihrem Arbeitsplatz pendeln muss.

In der Präfektur Osaka gibt es mehr als 1.200 infizierte Menschen, in der Präfektur Nara etwas mehr als 60.

„Nicht nur Überreaktionen, sondern auch rücksichtslose Aussagen und Handlungen stellen Diskriminierung dar“, sagte ein Mitarbeiter von Rengo, der sich mit Belästigung am Arbeitsplatz befasst, und fügte hinzu, „Unsicherheit und Stress schädigen die menschlichen Beziehungen und führen tendenziell zu Diskriminierung.“

Mitarbeiter in Geschäften von Kunden Diskriminiert

Eine Umfrage der National Supermarket Association of Japan im März ergab, dass die Belästigung durch Kunden ebenfalls zunimmt, da die Menschen ihre Frustration, das Produkte wie Gesichtsmasken ausverkauft sind, an den Mitarbeitern ausgelassen wird.

Ein Mitarbeiter eines Supermarktes berichtet, dass ein Kunde jedes Mal, wenn ein Lieferwagen ankam, im Geschäft anrief und die Mitarbeiter aufforderte, die Regale so schnell wie möglich aufzufüllen. Andere berichteten, Kunden hätten Beschwerden aufgrund von Gerüchten eingereicht.

„Es gibt viele Geschäfte mit wenig Personal, die sich in einem Teufelskreis befinden, in dem sie sich mit Beschwerden, dem ständigen Auffüllen der Regale und der Masse an Kunden befassen müssen“, sagte ein Mitarbeiter des Verbandes.

Bereits wiederholt wurde sich über die Diskriminierung von Medizinern beschwert, die wegen ihrer Arbeit Menschen diskriminiert werden.

Keiko Fujino vom japanischen Institut für Frauenförderung und Diversity Management, einer Grundlage für die Förderung des Wohlergehens der Arbeitnehmer, sagte, die Menschen sollten wie jede andere Form von Diskriminierung beraten lassen.

„Dies mag für Unternehmen ein neues Problem sein, aber sie müssen untersuchen, wie die Diskriminierung aufgetreten ist und angemessen damit umgehen“, so die Fujino.

Sie forderte die Menschen, die zu Hause arbeiten, auf, bei der Online-Kommunikation vorsichtiger mit der Wortwahl zu sein.

„Die Menschen müssen sich bewusst sein, dass es schwierig ist, Gefühle online zu kommunizieren und die Gefühle der Menschen am anderen Ende zu respektieren.“

MA

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