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Durch Corona hat das Unternehmen gemerkt, wie gut umsetzbar Home-Office ist

Fujitsu Ltd. will Home-Office verstärken

Die Corona-Pandemie hat das Home-Office in Japan gefördert. Viele Firmen haben ihre Mitarbeiter nach Hause geschickt und festgestellt, dass man auch so arbeiten kann. Nun wollen einige Firmen das Konzept dauerhaft nutzen, so auch Fujitsu Ltd.

Das Unternehmen sagte am Montag, dass es seine Bürofläche in Japan bis März 2023 halbieren wird. In der aktuellen Coronakrise arbeiten mehr als 80.000 Mitarbeiter des Unternehmens von zuhause aus.

Home-Office verringert Pendler-Zahl und hilft Geld zu sparen

Das japanische Technologieunternehmen schließt sich anderen großen Unternehmen wie Hitachi Ltd., Toshiba Corp. und Sony Corp. bei der Ausweitung von Home-Office-Regelungen an, die im Land zunehmend eingeführt wurden, um das Risiko einer Infektion mit dem Coronavirus zu verringern.

Seit Februar, als sich das Virus allmählich ausbreitete, konnte Fujitsu die Zahl der Nicht-Fabrikarbeiter, die zu den Büros pendeln, um etwa 80 Prozent reduzieren. Durch die Kündigung einiger Mietverträge für Büroräume wird Fujitsu auch Geld sparen.

Büro-Hubs über Japan verteilt

Das Unternehmen sagt, dass es in verschiedenen Gebieten Japans Hub-Büros mit definierten Funktionen einrichten wird, z.B. zur Präsentation von Produkten, zur Vorführung modernster technischer Systeme oder zur Zusammenarbeit mit Kunden, und dass es auch die Zahl der Satellitenbüros erhöhen wird.

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„Wir wollen einen intelligenten Arbeitsstil verwirklichen, der nicht durch Zeit und Ort eingeschränkt ist“, sagte Hiroki Hiramatsu, Leiter der globalen Personal- und Unternehmenseinheit Fujitsu Corporate Executive Officer, auf einer Online-Pressekonferenz.

Pauschale für die Ausrüstung im Home-Office

Ab Ende dieses Monats werden keine Pendlerausweise für Mitarbeiter mehr bezahlt, sondern stattdessen 5.000 Yen pro Monat für die Einrichtung von Home-Office Ausrüstung, einschließlich des Kaufs von Schreibtischen und Stühlen, sowie zum Ausgleich von Kommunikationsgebühren, angeboten.

Mitarbeiter, die aufgrund einer Versetzung im Inland außer Haus wohnen, können auch zu ihren Familien zurückkehren und ihre Arbeit durch Geschäftsreisen und Fernarbeit fortsetzen, hieß es.

Mitarbeiter können von quasi überall aus arbeiten

Ebenso können diejenigen, die aus Gründen wie der Pflege der Familie oder der Versetzung des Ehepartners umziehen müssen, die gleiche Arbeit bei Fujitsu durch Fernarbeit und Geschäftsreisen fortsetzen.

Fujitsu wird von den Mitarbeitern nicht mehr verlangen, während ihrer Kernarbeitszeit zu pendeln, und es ihnen ermöglichen, ihre Zeit flexibel je nach ihrem Arbeitspensum, ihrer Rolle im Unternehmen und ihrem Lebensstil zu nutzen.

Kyodo

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