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Unbezahlter Zwangsurlaub, keine Masken auf der Arbeit und Mobbing

Immer mehr Arbeitnehmer in Japan beschweren sich über den Umgang von Firmen mit dem Coronavirus

Die Gewerkschaft Japan Union teilte mit, dass sich immer mehr Arbeitnehmer darüber beschweren, wie Unternehmen mit dem Coronavirus umgehen.

Die Gewerkschaft hat eine Hotline für ihre Mitglieder eingerichtet, von denen einige sagten, dass sie bei ihrer Arbeit keine Masken tragen dürfen, andere berichteten, dass sie aufgefordert wurden, ohne Bezahlung zu Hause zu bleiben.

Unternehmen verstoßen gegen geltendes Recht

Nach Angaben der japanischen Gewerkschaft erhielt sie Anfang Februar Anfragen zu dem Virus und am 24. Februar wurden vier Mitarbeiter damit beauftragt, die Fragen zu beantworten. Die Organisation berichtete, dass es bei vielen Fragen um das Tragen von Masken und die Zeit außerhalb der Arbeit ging.

Das Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Wohlfahrt sagt, dass, wenn ein Unternehmen Mitarbeiter, die ihre Pflichten weiterhin erfüllen könnten, freistellen kann, allerdings weiterhin Lohn gezahlt werden muss.

Der Beratungsdienst der Japan Union hat Berichten zufolge Anrufe aus einer Vielzahl von Branchen erhalten. Ein medizinischer Angestellter soll ihnen gesagt haben: „Ich wurde angewiesen, nach meiner Rückkehr von einer Auslandsreise zwei Wochen lang ohne Bezahlung zu Hause zu bleiben. Eine andere, eine Frau, die als Dispatcherin angestellt ist, sagte: „Mir wurde gesagt, dass ich wegen der Verbreitung des Virus nicht arbeiten muss, aber ich werde in dieser Zeit nicht bezahlt werden.“

Keine Masken während der Arbeit

Was die Masken betrifft, so berichtete eine Frau, die als Rezeptionistin in der nördlichsten Präfektur von Hokkaido arbeitet: „Ich habe meine Firma gebeten, dass ich eine Maske tragen darf, aber sie geben mir keine Erlaubnis. Sie sagten, dass ich das Gesicht der Firma bin und dass es unhöflich zu den Kunden wäre.“

Eine andere, eine Frau, die in einem Restaurant in Tokyo arbeitet, wurde mit den Worten zitiert: „Mir wurde von der Arbeit gesagt: Die Kunden werden dein Lächeln nicht sehen, also darfst du keine Maske tragen.“

Die Mitarbeiter der Beratungsstelle haben den Anrufern gesagt, dass sie die Erlaubnis zum Tragen von Masken bei ihrem Arbeitgeber beantragen sollten, da sie aufgrund einer Klausel über die Rücksichtnahme auf die Sicherheit des Arbeitnehmers im Arbeitsvertragsgesetz dazu verpflichtet sind.

Mobbing und Ausgrenzung

Es gab auch Konsultationen von Personen, denen die Arbeit mit Kollegen, die kürzlich von Auslandsreisen zurückgekehrt sind, unangenehm ist und ein anderer berichtet, dass ein Mitarbeiter mit einer chinesischen Frau Mobbing ausgesetzt ist.

Ari Sugano, der Vorstandsvorsitzende der Gewerkschaft, sagte: „Wir wollen sicherstellen, dass die Positionen der Beschäftigten geschützt werden, indem wir ihnen helfen, für ihre Rechte einzutreten, damit sie nicht von denjenigen, die versuchen, den Ausbruch der Lungenentzündung auszunutzen, zu ungünstigen Bedingungen gezwungen werden.

Auch das Arbeitsministerium berät

Am 14. Februar hat das Arbeitsministerium in jedem seiner Büros in den Präfekturen des Landes spezielle Beratungsdienste für Virenfragen eingerichtet.

Nach Angaben des Ministeriums gingen in den sieben Tagen ab dem 14. Februar landesweit insgesamt 1.276 Anfragen ein. Darunter sollen 786 Anfragen von Geschäftsinhabern gewesen sein, wobei viele von ihnen fragten, welche Leistungen und sonstigen Verpflichtungen sie den Beschäftigten im Falle einer Freistellung von der Arbeit zu gewähren hätten.

Das Ministerium hat auf seiner Website auch einen Abschnitt mit Fragen und Antworten zu den Leistungen für Beschäftigte außerhalb der Arbeit und zur Einführung von Fernarbeitsprogrammen eingerichtet.

MA

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