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Immer mehr japanische Unternehmen bieten Unterstützungsdienste für Ausländer an

Neues Geschäftsfeld von japanischen Firmen entdeckt

Immer mehr Unternehmen in ganz Japan erkennen neue Geschäftsmöglichkeiten, indem sie Unterstützungsdienste für Ausländer anbieten.

Bisher haben sich mehr als 1.800 Unternehmen und Einzelpersonen für das im April eingeführte System beworben.

Die japanische Regierung geht davon aus, dass in den nächsten fünf Jahren 345.000 Ausländer nach Japan kommen werden, um eins der neuen Visa zu beantragen und in Japan zu arbeiten.

Kleine Unternehmen holen sich Hilfe für die Betreuung ausländischer Arbeitskräfte

Viele Unternehmen, von denen erwartet wird, dass sie ausländische Arbeitskräfte einstellen, sind kleine Unternehmen, die nicht in der Lage sind, unabhängig alle Leistungen zu erbringen, die Neuankömmlinge benötigen. Dies umfasst alles: von der Begrüßung der Person bei der Ankunft über die Suche nach einer Wohnung bis hin zur Eröffnung eines Bankkontos und eines Handy-Abonnements.

Registrierte Unterstützungsorganisationen würden die Lücke füllen, während sie eine monatliche Provision von der Firma erhalten würden, die die ausländischen Arbeiter anstellt. Die Provisionen werden sich wahrscheinlich auf mehrere Zehntausend Yen pro Arbeitnehmer belaufen.

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Bis zum 22. August hatten sich insgesamt 1.808 Unternehmen und Einzelpersonen in ganz Japan beim Justizministerium als Unterstützungsorganisation registriert. Viele der Einzelpersonen waren administrative Experten, die sich mit dem Ausfüllen der japanischen Dokumente auskennen, die ausländische Arbeitnehmer bei den örtlichen Behörden einreichen müssen, um das Visum zu erhalten.

Viele ausländische Arbeitskräfte in der Kanto-Region erwartet

Laut dem Tokyo Regional Immigration Bureau, das 10 Präfekturen in den Regionen Kanto und Koshinetsu beaufsichtigt, sind 738 Organisationen registriert, was darauf hindeutet, dass viele ausländische Arbeitnehmer in der Region Kanto arbeiten werden.

Hiroshi Fukuyama, der das Büro leitet, sagte: „Etwa die Hälfte der Anträge wurde von Unternehmen eingereicht und ich glaube, dass viele auf den Markt gekommen sind, da dies eine gute Gelegenheit ist, auf der Grundlage der Provisionen der Unternehmen, die die Ausländer einstellen, ein neues Geschäft aufzubauen.“

Ein registriertes Unternehmen ist die TSB Care Academy mit Sitz in Chofu, West-Tokyo. Im Juni fand in Tokyo ein Treffen statt, an dem etwa 40 Personen teilnahmen, darunter auch ältere Pflegedienstleister, die über die Einstellung ausländischer Arbeitskräfte nachdenken.

Die Muttergesellschaft der TSB Care Academy ist ein Handelsunternehmen für elektronische Bauteile mit einem umfangreichen Netzwerk an Produktionsstätten und Verkaufsstellen in China und Südostasien. Darüber hinaus hat die TSB Care Academy bereits Schulen in Vietnam, den Philippinen und Laos eingerichtet, um Einzelpersonen zu Pflegedienstleistern auszubilden.

Einige der registrierten Organisationen haben bereits als Aufsichtsbehörden für ausländische technische Auszubildende gearbeitet.

Eine solche Agentur ist die World Star International Exchange Business Cooperative mit Sitz in Imabari in der Präfektur Ehime, die hauptsächlich technische Auszubildende aus den Philippinen für den Schiffbau eingestellt hat. Ein Mitarbeiter sagte, er habe die neue Rolle übernommen, weil viele Unternehmen die Auszubildenden auch nach Ende ihrer Praktikumszeit weiter nutzen wollten, indem sie sich das Visum besorgen ließen.

Die Vielzahl der eingegangenen Bewerbungen wirft aber auch Fragen auf, ob sie alle das gleiche hohe Maß an Unterstützung bieten können.

Nachlässige Aufsicht und schlechte Arbeitsbedingungen für Ausländer

Die vielen Berichte über die schlechten Arbeitsbedingungen ausländischer technischer Auszubildender lassen sich auf die nachlässige Aufsicht der Agenten zurückführen, die diese Arbeitnehmer nach Japan gebracht haben.

Ein Grund zur Besorgnis besteht darin, dass die neuen Unterstützungsorganisationen möglicherweise von den Unternehmen, die die Provisionen zahlen, unter Druck gesetzt werden, bei Missbrauch wegzusehen.

Theoretisch sollten die Unterstützungsorganisationen die ersten sein, die Probleme bei ausländischen Arbeitnehmern feststellen, da sie gebeten werden, regelmäßige Gespräche durchzuführen, um sicherzustellen, dass die Personen fair behandelt werden. Da die Unterstützungsorganisationen jedoch Provisionen von den Unternehmen erhalten, sind sie möglicherweise nicht bereit, Missstände den örtlichen Behörden zu melden.

Dieselben Probleme sind bei technischen Auszubildenden aufgetreten, wobei viele Probleme beiseite geschoben wurden, weil der Aufsichtsvertreter von Unternehmen bezahlt wurde.

Quelle: MA

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