Das japanische Arbeitsministerium kündigt an, dass sie ab 2021 Unternehmen dazu auffordern will, Arbeitnehmer bis zum Alter von 70 Jahren einzustellen.
Das Ministerium will auch Unternehmen, die mehr als 300 Arbeitnehmer beschäftigen, dazu verpflichten, dass sie eine Liste veröffentlichen von älteren Mitarbeitern.
Unternehmen sollen ältere Arbeitnehmer per Gesetz einstellen
Die Pläne wurden in den Vorschlag zur Überarbeitung des Gesetzes zur Stabilisierung der Beschäftigung älterer Menschen aufgenommen. Der Vorschlag wurde am selben Tag dem Unterausschuss des Rats für Arbeitspolitik vorgelegt. Das Ministerium beabsichtigt, die Gesetzesvorlage einer ordentlichen Sitzung des Landtages zu unterbreiten, die am 20. Januar einberufen werden soll.
Der Plan bietet verschiedene Optionen zur Sicherung von Arbeitsplätzen für Arbeitnehmer bis zum Alter von 70 Jahren, zum Beispiel die Unterstützung von gemeinnützigen Tätigkeiten älterer Arbeitnehmer und die Vergabe von Unteraufträgen an Unternehmen, die von älteren Arbeitnehmern gegründet wurden. Weitere Optionen sind die Verzögerung des Renteneintrittsalters und die Weiterbeschäftigung nach der Pensionierung.
Auch die Arbeitslosenunterstützung soll verändert werden
Darüber hinaus wird in der Gesetzesvorlage eine Änderung des Systems der Arbeitslosenunterstützung für ältere Menschen gefordert, da es um die Übernahme von Zweitjobs geht, die zunimmt.
Die Änderung wird voraussichtlich ab April 2022 wirksam.
Die Gesetzesvorlage wird auch die Bemessung der Entschädigung für ältere Arbeitnehmer, die eine Lohnsenkung hinnehmen müssen, ändern. Die japanische Regierung will die Entschädigung für diese Arbeitnehmer ab April 2025 senken.
TJT
