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Unfaire Behandlung bei Beförderungen

Geringer Frauenanteil in japanischen Medien wirkt sich auf die Berichterstattung aus

In Japans Medienbranche gibt es nur einen geringen Frauenanteil, insbesondere in Führungspositionen.

Massmedia Information and Culture (MIC) veröffentlichte am 6. März die Ergebnisse seiner Umfrage zum Frauenanteil in den Medien. Von 38 Zeitungsunternehmen waren nur 7,71 Prozent der Führungspositionen von Frauen besetzt, während nur 3,13 Prozent der Führungskräfte Frauen waren. Bei den sechs in Tokyo ansässigen Privatsendern waren 8,3 Prozent der Abteilungsleiter Frauen, während in drei Unternehmen keine weiblichen Führungskräfte beschäftigt waren.

Frauenanteil bei den Mitarbeitern und in Führungspositionen sehr gering

Die Umfrage wurde von den Mitgliedsgewerkschaften von Zeitungsunternehmen, privaten Rundfunkanstalten und Verlagen durchgeführt. Die Zeitungen verwendeten Daten vom 1. April 2019, private Sender zwischen Oktober 2018 bis Januar 2020 und Verlage von Oktober 2019 bis März 2020.

Unter den Zeitungsunternehmen waren 19,92 Prozent aller Mitarbeiter und 22,42 Prozent der Reporter Frauen. 8,5 Prozent der Personen in Führungspositionen im weiteren Sinne des Wortes, darunter Redakteure und andere in Führungspositionen, waren Frauen.

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Ryukyu Shimpo mit Sitz in Japans südlichster Präfektur Okinawa hat mit 18,18 Prozent den höchsten Frauenanteil im Management. In Führungspositionen im weiteren Sinne sind 34,48 Prozent Frauen bei Ryukyu Shimpo, der einzigen Zeitung, in der der Prozentsatz 30 Prozent überstieg. Bei den sechs in Tokyo ansässigen Privatsendern lag der Anteil weiblicher Mitarbeiter zwischen 20 und 29 Prozent. Keiner der Sender hatte Frauen, die ihre Nachrichten-, Kreativ- oder Informationsprogrammabteilungen leiteten.

Der Anteil weiblicher Führungskräfte bei den sechs Sendern und dem öffentlich-rechtlichen Sender NHK betrug 4,8 Prozent. Unter den Führungskräften der fünf in Osaka ansässigen Privatsender befanden sich keine Frauen und außer bei Kansai Television Co. gab es keine weiblichen Abteilungsleiter.

Befragt wurden auch Gewerkschaften von 41 Verlagsunternehmen. Davon waren 36,3 Prozent Frauen, 8,3 Prozent weibliche Führungskräfte, 15,3 Prozent Frauen im Management und 22,9 Prozent Frauen im Management im weiteren Sinne. Nach Angaben des Kabinettsbüros machten Frauen 2018 11,2 Prozent der Abteilungsleiter und 6,5 Prozent der Abteilungsleiter japanischer Privatunternehmen mit 100 oder mehr Mitarbeitern aus. Der Anteil weiblicher Führungskräfte in börsennotierten Unternehmen betrug 2019 5,2 Prozent.

Der Anteil von Frauen in Führungs- und Führungspositionen ist in privaten Unternehmen in Japan insgesamt gering, in Zeitungsunternehmen und privaten Rundfunkanstalten jedoch tendenziell geringer.

Geringer Frauenanteil hat Auswirkungen auf die Berichterstattung

Der Mangel an Frauen in der Zeitungsbranche wirkt sich auch auf das Arbeitsumfeld und die Berichterstattung aus. Der japanische Verband der Zeitungsarbeitergewerkschaften, der sich aus 86 Gewerkschaften zusammensetzt, die sich aus Arbeitern von Zeitungen im ganzen Land zusammensetzen, ist Mitglied von MIC.

Im Oktober 2019 führte sie eine Umfrage unter ihren Gewerkschaftsmitgliedern durch, wie sie arbeiteten und welche Perspektiven sie für die Zukunft hatten. Neben 807 Männern und 400 Frauen antworteten 29 weitere Personen. Auf die Frage, ob sie sich in Bezug auf Löhne, Behandlung und sonstige Erwerbstätigkeit diskriminiert fühlten, gaben 60,5 Prozent der Frauen an, diskriminiert zu werden. Bei den Männern waren es 40,7 Prozent.

In vielen Zeitungsunternehmen gibt es keine Unterschiede zwischen den Geschlechtern in Bezug auf die Lohnstrukturen oder Leistungen der regulären Arbeitnehmer, aber 55,3 Prozent der Männer und 44,2 Prozent der Frauen gaben an, dass die Arbeit und das Gewicht der Verantwortung, die Männern und Frauen zugewiesen wird, unterschiedlich sind.

Unterschiede bei der Beförderung

35 Prozent der Männer und 54,1 Prozent der Frauen gaben an, dass die Geschwindigkeit, mit der Männer und Frauen befördert werden, unterschiedlich ist. Es wird angenommen, dass die Reaktion von etwa 60 Prozent der Frauen und etwa 40 Prozent der Männer, dass sie am Arbeitsplatz eine Diskriminierung aufgrund des Geschlechts empfanden, auf diese Bedingungen zurückzuführen ist.

Auf die Frage, „Wie wirkt es sich auf die Arbeit aus, wenn nur wenige Frauen als Redakteure und in Führungspositionen tätig sind?“, war die häufigste Antwort: „Es wirkt sich darauf aus, welche Art von Nachrichten für die Berichterstattung ausgewählt werden und wie diese bewertet werden.“ Insbesondere gab es Kommentare wie „Am Ende erstellen wir Zeitungsseiten, die nicht mit den tatsächlichen Alltagserfahrungen der Leser übereinstimmen“ und „Es gibt wenig Motivation, Artikel über Geschlecht und Sexualität herauszubringen“.

Ein Sprecher des japanischen Verbandes der Zeitungsarbeitergewerkschaften sagte: „Aus den Antworten der Befragten geht hervor, dass es eine negative Spirale gibt, in der Unternehmen nicht in der Lage sind, mit den langen Arbeitszeiten und dem Arbeitskräftemangel umzugehen. Ein extremer Mangel an Geschlechterbewusstsein wird auch durch die Tatsache deutlich, dass Frauen doppelt so häufig belästigt werden wie Männer. Die Medien müssen die Initiative ergreifen, um Arbeitsreformen durchzuführen und die Unterschiede zwischen Männern und Frauen zu beseitigen.“

MA

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